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文章來源：?????發布時間：2016-02-16?????點擊：1209次
康姿百德2016年首屆述職競聘大會會場
新年伊始，執夢起航。2016年1月26-28日，康姿百德2016年首屆述職競聘大會在康姿百德科技園隆重舉行，伴隨著康姿百德組織架構的調整升級，人才需求量的不斷增加，共計7大中心81類崗位向奮斗者們敞開了大門。
競聘環節：流水線（一）
競聘環節：流水線（二）
新架構、新舞臺、新挑戰!
董事長李銀祥先生親臨康姿百德科技園，并在動員會中講話：“康姿百德的員工數從14年底的300人增長到16年1月的1300余人。”人才戰略的實施正助推著公司跨越式發展的步伐。他說：“只有特殊的思維方式、行為方式、工作方法，才會有其他公司達不到的業績。真正提升企業競爭力的其實是——奮斗，康姿百德人就是奮斗者。
董事長李銀祥講話
千里之行始于足下，康姿百德人“務實、腳踏實地”的特質引領著我們一步步地實現自己的目標，董事長李銀祥說道：“結合自身的優勢與公司策略制定自己的職業規劃。人才的培養有時如同‘燉一鍋好肉’，‘火候’不到位，‘味道’便出不來。”
康姿百德“以奮斗者為本”的人才發展體系，始終堅持依靠奮斗者、給奮斗者回報、給奮斗者機會的理念。從薪酬福利到股權激勵，康姿百德伴隨員工不斷成長。新架構、新舞臺、新挑戰，董事長李銀祥希望大家不斷提升自己，發揚奮斗者的精神，迎接更加輝煌的未來！
信息管理中心丨參與的過程中成就自己
康姿百德信息管理中心將聚焦公司業務發展的實際需要，統籌規劃，分布實施。計劃通過1-2年時間，初步完成公司溝通協作及經營管理基礎信息支撐平臺的建設。近日，通過對國內外一流IT廠商的深入考察和評估，康姿百德最終與國內ERP領軍供應商——用友（集團）達成戰略合作關系。康姿百德將基于“用友NC6.5” 大型企業管理與電子商務平臺，開展以“財務會計、供應鏈管理、人力資本”為核心的ERP體系建設，ERP項目一期預計2016上半年投入運營。
長久以來，康姿百德一貫注重流程方面的建設工作，當公司發展至更大的量級時，流程的標準化、體系化就變得尤為重要了。流程體系的建設將滲透到公司的每一個部門、每一名員工的每一項工作中。
康姿百德信息管理中心將整合員工能力提升、管理支持能效提升、客戶經營能力提升三個重點領域。信息化建設作為康姿百德在2016年的關鍵戰略步伐，它所具備的文化契合度、技能經驗積累是提供快速、有效信息化建設的根本。信息管理中心承載文化、承載經營的深刻意義也將伴隨著公司的不斷壯大，變得更加深遠。
讓客戶滿意始終是康姿百德的至高追求。康姿百德信息管理中心將策劃和組織基于員工的“強軍”戰士升級、基于管理的“提效”支撐升級、基于客戶的“化蝶”經營升級的三大信息化會戰。依次塑造以知識為核心的信息聚合與協同應用平臺，建立以ERP為核心的運營管理支撐平臺，構筑以CRM為核心的客戶經營創新平臺，合力打造康姿百德數字化運營平臺。
相信未來，康姿百德信息管理中心將為康姿百德規模化發展提供更多理論與實踐上的系統化支撐。與此同時，在康姿百德信息化的進程中，信息管理中心兼具培養和輸出一批高素質復合型人才的使命，讓每一個參與信息化建設的康姿百德人都能成就自己。
人力資源中心丨精英人才的引進與輸出
距離人力資源中心首屆競聘大會結束僅1個月，人力資源中心已然擴充成為超百人的龐大隊伍。期間，共為其他部門引進輸送員工216名，矩陣式組織架構初見成效。人力資源中心招聘模塊組織架構調整為矩陣式組織架構，意在提升管理效率的同時為公司引進更多優秀人才，匹配正在開展的多元化人才引進工作。人力資源中心2016年的工作重點除了人才引進，還將繼續建立“以奮斗者為本”的人才發展體系，牽引更多優秀人才創造價值，為我們既有和潛在的客戶提供更豐富的健康產品，實現“讓更多人因為擁有健康而快樂”的使命。
西點商學院丨人才孵化，榮耀之選
康姿百德西點商學院自2014年3月17日成立至今，已培訓1089人次，承擔了康姿百德人才孵化、文化培養的重任，成為康姿百德輸送卓越管理人才的培訓基地。2016年的西點商學院將進一步依托強大的培訓能力，著重塑造員工的意志品格，實事求是、敦本務實地打造康姿百德所需的高素質人才。
品牌管理中心丨品牌管理元年
品牌是有價值的資產。康姿百德歷經12年的線下品牌積累，終于迎來自己的品牌管理元年。2016年，公司將繼續深化了解產業環境，確定核心競爭力所在環節，圍繞康姿百德“以奮斗者為本”的企業文化，建立完整的企業識別系統，并形成維護管理系統。
康姿百德將深刻洞察品牌與消費者的關系，整合更多契合康姿百德發展路徑的營銷傳播計劃并執行，使品牌與消費者的每一次接觸都能傳達有效信息。
自營公司丨做真正的奮斗者
2016年，自營公司預計在全國布局200家門店，致力于店面的開發、管理及服務體系的矩陣式運營。自營公司的不斷擴充預示著康姿百德的快速發展之路又踏上了一個嶄新的層級。自營公司團隊的每一員都要做真正的奮斗者，有責任感的奮斗者、有上進心的奮斗者，才會為龐大的線下經營網絡打下良好的根基。
銷售公司丨去競聘，去努力，去付出
消費市場瞬息萬變，作為康姿百德營銷主力軍的銷售公司，深知把握健康消費市場的風向標才是關鍵。2016年銷售公司將著眼于深層次的客戶體驗及高互動的營銷模式，服務于更多渴求健康、追求幸福的人們，實現“造就百歲民族”的健康宏愿。
財務中心丨任何成功沒有捷徑
作為與康姿百德內外關系最密切的一個部門，康姿百德財務中心將不斷夯實基礎財務工作。與此同時，隨著公司信息化、多元化的發展一道，向財務的分析、管理方向進階，一步一個腳印地向康姿百德的健康夢想進發。
行政、采購中心丨讓每一天都有成就感
隨著公司員工數量的不斷增加，行政、采購等保障公司日常運營的挑戰系數也隨之加大。面對公司的迅猛發展，行政與采購在完成員工落地的基礎工作之外，也將伴隨著各個部門的職能細化、新業務開展、基礎設施匹配等課題的出現，擔負起更多使命。未來，行政中心與采購中心將圍繞從研發、生產、銷售、服務、運營等一系列公司著力點，開展自身工作，讓每一天都有成就感。
競聘成功的小伙伴與公司高管合影（一）
競聘成功的小伙伴與公司高管合影（二）
競聘成功的小伙伴與公司高管合影（三）
競聘成功的小伙伴與公司高管合影（四）
